请假规章制度

深圳市易起国际速递有限公司

为规范公司管理和人员配置，现跟我我司实际情况制定以下规章制度。非有真实事实，病假等情况下，不得无故请假。请假需得到批准才可以。遏制无请假，也无口头告知，私自不上班，严重影响公司运营，破坏团队合作和团队公平的行为。

未告知请假，也未提前告知事由，无故迟到2个小时以上，算事假一天处理。

未告知请假，也未提前告知事由，无故不上班半天以上按旷工处理。

无故旷工处罚规定如下：

旷工一天处罚  200RMB

旷工两天处罚  400RMB

旷工三天处罚  600RMB  以此类推  ，情节严重影响公司运营者予以开除处理。

请假规章制度如下：

事假，非业务人员扣100元/天 。业务人员扣 50元/天。当月请假累计不得超过3天，超过3天按以上标准增加扣除50元/天。

病假，提供医院就诊证明，低于1天不计入请假考勤记录。超过1天以上，提供医院就诊证明，扣除当日补贴 50元/天 。如需住院就诊，需提供医院就诊证明，住院期间正常发底薪，扣除当日补贴50元/天。

其他合理事由请假请以实际为准。

无论任何请假，请务必提前告知报备，以便公司合理安排接班操作运营，无故擅自离岗情节严重损害到公司运营和团队合作，请各位同事严肃对待和执行力。

迟到规章制度：

天气等不可抗拒因素导致迟到，请提前在群里报备预计到岗时间，迟到原因，不予以处罚。

无故迟到  15分钟以上者 ，扣 20元/次，当月累计三次以上 ，第四次起按 50元/次处罚。

无故迟到  60分钟以上者 ，扣 50元/次，当月累计三次以上 ，第四次起按 100元/次处罚。

无故迟到  2小时以上 ，按事假一天处理。

无故迟到  半天以上  ，按旷工处理。

深圳市易起国际速递有限公司

2021年10月8日10:52:05